Тут дополню, что раскрываемость у меня на участке была 82% (ну я ж готовился к комиссии, цифры наизусть помню), но мною раскрытых только 1 (лично мне пофиг было, кто раскроет, главное чтоб нарушителю по заслугам досталось, вот и сливал полученную информацию в УР, БППР, БЭП) из где-то 30-40 преступлений (работал я в сельском РОВД где большинство темняков были кражи с дач, для г.Москва цифра смешная, для моего поселка в 2000 жителей — чуть ли не катастрофа).
Нераскрытыми тогда были 3 незаконные порубки леса, 1 КРАЖА мобильного телефона из кабинета бухгалтера совхоза, 1 кража из торгового павильона, остальные — дачные кражи...
До конца года я сопротивлялся как-то этой системе, а потом смирился (фигово как-то без премий и с ущербной 13-й)...
Потом год еще УУМ поработал и собрался уж вообще из этого дурдома увольняться, но подвернулся случай и ушел в совершенно другое подразделение не имеющее никакого отношения к раскрытию и т.п. — Учебный центр (случай с вакантной должностью подвернулся совершенно случайно).
Но и здесь,когда смотрю отчеты,вижу:
В текущем году обучено: ХХХ, АППГ — ХХХ,
отчислено: ХХ, АППГ — ХХ,
и далее в том же духе: Средняя наполняемость, нагрузка на 1 сотрудника ...
Зачем?! Разве в этом заключается качество подготовки кадров для ОВД?