(0 рейтинг, 0 голосов, голосовал)
Загрузка ...Зарплата
Что бы там не говорили наши высокопоставленные руководители, а реформу надо начинать со значительного увеличения зарплаты, в том числе и за счет сокращения части административно-управленческого персонала. Как справедливо замечалось в обсуждении работу АУПа должны осуществлять профессионалы а не «позвоночники» и «кумовья», тогда и их численность не будет нуждаться в раздутии. При достойной зарплате будет достойный конкурс на замещение должностей и действующий СМ сто раз подумает стоит ли ему принимать незаконные действия при условии, что за его спиной на высокооплачиваемую должность стоит очередь. Об этом твердили еще в начале моей милицейской карьеры и ничего конкретного не предпринимали, более того считали это мифом. Нелишним было бы если не всю, то хотябы часть принесенного МВД в казну дохода направить в ОВД (УВД, ГУВД и т.п.) для материального поощрения СМ, а на местах производить распределение премий между подразделениями и сотрудниками с учетом их вклада в общее дело и тем самым осуществлять уход от уравниловки. Этого никогда не было и к сожалению не будет. Но хотелось бы поверить в эту сказку хоть и не быть мне пенсионеру МВД действующим лицом в ней.
Взято здесь
Зарплата не является на мой взгляд основополагающим камнем реформы МВД. Да конечно, зарплату надо поднять, но только поднятием зарплаты , проблем не решить. Ну и наверное поднятие зарплаты в МВД (качественное) должно быть не первым шагом в реформе.
Наверное надо начинать работать с имиджем...а то, на современном этапе , да с имеющимся имиджем МВД ...
Вот думаю, что начать реформы надо с введения должности «шерифа» (назовите, как хотите) , а именно выборной должности руководителя местного отдела милиции.
@ sled35:
С выборностью в современной России проблема — институт выборов дискредитирован, и большая вероятность что шерифа выберут «того, кого надо» не людям, а местным царькам или даже местным ОПГ. Здесь можно идти по двум путям — либо сделать строгий контроль честности выборов «из центра» — но на это центр почему-то не идет, либо централизованное управление милицией из Москвы, к чему все в последнее время и сводится. Но тогда у милиции будет имидж «охранителя коррумпированных бюрократов». Если не изменять выборную систему, выход вижу в подотчетности действий ОВД потерпевшим, т.е. система оценки должна учитывать мнение (подпись) того, кто сделал заявление.
Она может быть не решающей, но существенно влиять на оценку работы должна. Все по ITSM
Чтобы финансирование достойно пилилось на земле, надо всего лишь сделать начальника ОВД распорядителем кредитов.
И опять все упирается в объективность оценки работы.
А выборного участкового разрешать только тем территориям, у которых более 50% жителей охвачены ТСЖ
Пусть сначала на вентилях тренируются.
поднятие зарплаты это очень актуальный на сегодняшний день вопрос,я работаю в милиции зарплата 13000 рублей есть жена,ребёнок,как прикажете жить,моё начальство говорит мне сам выбрал,так что довольствуйся тем что есть,а не нравится то уходи,что прикажите делать,шёл родину защищать,а иной раз хлеба не на что купить и таких много,отсюда и коррупция,людям не на что жить,НУЖНО ПОДНЯТЬ ЗАРПЛАТУ,будет на много лучше,люди начнут работать,а не воровать откуда можно,на мой взгляд на сегодняшний день вопрос актуален.
Я тоже считаю, что в первую очередь должны поднять денежное довольствие. Так как в данный момент сотрудник милиции думает не о работе а где бы ему подработать и как. Отсюда охрана сомнительных баз, граждан, назовите как хотите, а дальше как вы думаете будет ли данный сотрудник задерживать хозяина этой базы или его знакомых, друзей.Он получается зависим, зависим от ситуации в которой государство пока ему не дало ни какой конкретной надежды. Все обещания по поднятию зарплаты оказались минимум скромными. В тоже время в сми идёт целеноправленая пропаганда для насиления. что СМ получают огромную зарплату. Даже наш горячо любимый руководитель в эфире говорит «я вижу на каких машинах ездят на работу СМ». Но хотелось бы сказать, что ездят они в Москве и не простые сержанты или лейтенанты. А наш руководитель позволю заметить даже в Москве порядок не может навести.
для возможности конкурентного отбора сотрудников должна быть конкурентная зарплата, а сейчас в милицию либо вообще не идут служить либо идут те кого больше никуда не взяли, редкость — действительно те, кто хочет служить в милиции. И остались в милиции — те кому немного до пенсии да фанаты своего дела, (ну и некоторые, кому работать в милиции выгодно, правда лично я таких не знаю)
Скоро милиция превратится в детский сад, берут всех подряд, а все от того что косят от армии, а добросовестные и ответственные не хотят в милиции работать, и к чему ведет? Да все к одному «Милиция НИЩАЯ»! Зарплату достойную и жесткий закон- вот два важных фактора, которых нет в России!
Мы все ждем повышения зарплаты. Но... в милиции много других проблем.
Каждый день по 2-3 совещания. А это доклады, справки, решения, планы по исполнению решений, штабные контроли. Ладно свои совещания. Но ведь милиция еще и во все комиссии входит. А координационные межведомственные совещания, как без них. А вертикаль власти — район, город, область, федеральный округ, Россия. Комиссии на каждом уровне и все совещаются. Начальники так и ходят с совещания на совещание, а половина райотдела ему справки пишет. Другая половина пишет справки о том, как исполняются решения совещаний. А работать-то некогда!!! Больше всего раздражает огромная нагрузка от бесполезной работы.
Другая проблема — незащищенность системы от начальника — дурака. Если начальник нормальный, работу может организовать, задачи ставит конкретные и выполнимые — это счастье. А если начальник самодур из тех, кто все время недоволен, а что-то дельное предложить не может, из тех, кто «на ковре» подчиненных отчитывает, переходя на личности, лишь бы быть на хорошем счету у начальства, а сам уже забыл как работать — никакие законы не помогут, никакие приказы. Вечная депрессия обеспечена, а потом нервный срыв и в итоге Евсюковы и другие.
А знаете, как решают проблему воспитательной работы в ОВД? Правильно, стали чаще совещаться по этому поводу и план мероприятий составили. Теперь еще про этот план отчитываемся. А людей как держали за винтиков, так и держат. Зарплата 12 тыс., квартиры нет, ипотеку с такой зарплатой не дают...
Что происходит в милиции — дурдом. Вместо того, чтобы объединять — мы разделяем. Была одна канцелярия — стало 10. Было 3 начальника, стало 30. Зарплаты стали ниже, работать неудобно, штаты разрослись. А все это называется — СОКРАЩЕНИЕ.
А ведь хочется работать, пользу людям приносить, всякую мразь вылавливать и сажать.
А боссы совещаются и кивают, преданно глядя в глаза большим боссам. И что будет бальше — неизвестно.
Кто воровал, тот и будет воровать!хоть ты 1 000 000 рублей зп сделай!
Ну, наверное Вы правы, но тут есть куча нюансов и сдерживающих факторов появляется. Тема для дискуссии.
Да о чем тут говорить, какая зарплата, какая реформа, у нас сокращают кого? Пенсионеров с выслугой 20 лет или неугодных руководству, а надо начинать то было как раз с верхов наших зажравшихся. Так что как всё было в МВД через одно место так и будет, просто надо смирится.
Алексей, вот начали же с аппарата МВД , в два раза его сократят. А на местах, конечно же по живому резать ни один начальник не захочет. В первую очередь вакансии , пенсионеры и «неугодные», а как по другому?
мы по другому не умеем.
На счет поднятия сначала имиджа работы в милиции а потом уж в последнюю очередь размера зарплаты-это на столько глупое высказывание,что даже хочется лопнуть со смеха.Понятное дело так говорят люди ну очччень далекие от милицейских проблем да и от проблем страны в целом.Понятное дело,эти чистоплюи сами никогда работать в милиции не будут,и их родственники и близкие тоже-так почему бы и не поразглагольствовать о имидже милиции у которой месячная зарплата 10-тыс. руб.(да,именно такая).Зато на каждом углу кричат-повысим уровень ответственности и самосознания работников,будем их отбирать одного из тыщы
)) Это звучит так же ,как если бы дворников отбирали только со знанием компа и двумя высшими образованиями на ихнюю то зарплату.Клоуны вы!
Да, действительно. «Не нравиться зарплата, уходи» — говорят начальники. Конечно, получать-то стимулирующие. А попробовали бы они на 12 т.р. в месяц с ребенком прожить! Слабо??? Что же тогда ждать, какой хорошей работы от обычных сотрудников?
@ влад:
А зачем Вы пошли работать в милицию на зарплату 10000?
@ Алексей: мне с вас смешно! © всякую работу надо делать ХОРОШО! если Вам не нравится зарплата и вы из-за эт ого плохо работаете, то наверное Вам и вправду надо уйти с этой работы. Если пришел на работу, то ее надо делать или хорошо или никак. Поверьте, что если Вам начнут платить не 12 000 , а 120 000, то через пол годика их вам точно так же не будет хватать. И снова появится песня про малую зарплату и как платят, так и работаем.