Работа УУМ
|
Дело было в конце 2003-го. Стали нас УУМ на всех пленерках поносить, за низкую взыскаемость адм. штрафов, собственно, ничего нового про службу не услышали. Только вот у меня в башке это засело (отпечаток еще наложили многократные выступления о том, что наказание должно быть неотвратимым).
Апрель 2004, у меня 40 протоколов (средний по отделу уже за сотню перевалил). С марта меня этими протоколами утыкали, дошло дело до аттестационной комиссии (повод конечно другой нашелся, но основной упрек в мой адрес именно показатель по АП). Ну в очередной раз прозвучало, что я по АП на последнем месте. Тут я им всем и выдал, что зато взыскаемость у меня 100%!!! — С чего это ты взял? Или с каждым постановлением за правонарушителем бегаешь, пока он квитанцию не принесет? — Просто у меня по 4-м протоколам предупреждения, а остальные — сутки! — Накой ...й нам эта взыскаемость? Ты ж не пристав, чтоб по ней твою работу оценивать!!!! Итог: за тот самый повод к ат. комиссии, мне дали стр. выговор, а за низкие показатели в работе — оклад снизили до минимума. Тогда только я понял (на 3-м году службы) что с этой системой бороться, всёравно что против ветра ...(нужду справлять) |
А у меня на аттестационной комиссии наработанные за год результаты начальник куда то-дел... и несмотря на мои возражения... что я составил больше всех в отделе протоколов...выиграл конкурс профессионального мастерства... все сказали — начальнику верим — тебе нет...и признали меня профессионально непригодным... неаттестованным... Теперь я знаю, что есть заказная неаттестация...по которой я сейчас в первых рядах на увольнение...Система выстроена так что сотрудник не имеет никакой ценности... если начальник решит, что он ему не нужен...по любой неприязненной причине...